Матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту) надається як за основним місцем роботи так і за сумісництвом. Це передбачено частиною першою статті 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999р. № 1105 (далі – Закон № 1105). Але слід зазначити, що допомога за сумісництвом надається тільки у разі, коли на момент настання страхового випадку застрахована особа там працює.

У зв’язку із зверненнями страхувальників до Менської міжрайонної виконавчої дирекції Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності звертаємо увагу голів комісій (уповноважених) із соціального страхування підприємств, установ та організацій, що робити, якщо працівник надав листок непрацездатності із виправленнями чи неточностями.

Відповідно до статті 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 13.09.1999 № 1105 (далі – Закон № 1105) комісія (уповноважений) із соціального страхування розглядає підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг.

Частиною 11 статті 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 № 1105 передбачено, що у разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомога по тимчасовій непрацездатності надається за умови поновлення на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.

Листок непрацездатності (далі — ЛН) це такий документ, який підтверджує поважність причини відсутності працівника на роботі і дає підстави для отримання ним допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах, які виплачуються за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, а також оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця.

Правильність заповнення листка непрацездатності визначає Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 3 листопада 2004 року № 532/274/136-ос/1406 (далі — Інструкція).

Листок непрацездатності (далі — ЛН) це такий документ, який підтверджує поважність причини відсутності працівника на роботі і дає підстави для отримання ним допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах, які виплачуються за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, а також оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця.

Відповідно до пункту 4 частини першої статті 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» до 01.01.2016 року максимальна величина бази нарахування єдиного внеску, на яку нараховується єдиний внесок (максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, на яку нараховується єдиний внесок) дорівнювала 17 розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом.

У зв’язку з численними зверненнями страхувальників до Менської міжрайонної виконавчої дирекції обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з приводу надання роз’яснень щодо переліку документів для призначення матеріального забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. повідомляємо.

Статтею 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 13.09.1999 № 1105 визначено , що підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом – копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, та довідка про середню зарплату за основним місцем роботи (коли місць роботи за сумісництвом декілька – додатково довідки про середню зарплату за всіма іншими місцями роботи), що обумовлено.

Частиною 3 статті 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 ( далі – Закон № 1105) визначено, що особи, які забезпечують себе роботою самостійно (займаються підприємницькою, адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов’язаною з одержанням доходу безпосередньо від цієї діяльності, в тому числі члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги відповідно до цього Закону за умови сплати страхових внесків до Фонду згідно із законом.

Менська міжрайонна виконавча дирекція обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності повідомляє, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 виключне право давати роз’яснення щодо застосування Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням надано Міністерству соціальної політики України.

Дуже часто до Менської міжрайонної виконавчої дирекції Чернігівського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надходять запитання від страхувальників щодо включення компенсації за невикористану відпустку в розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності. Тому повідомляємо наступне.